Si un recruteur vous appelle, dix minutes environ lui suffiront Afin de se Realiser une opinion dans la candidature.

Si un recruteur vous appelle, dix minutes environ lui suffiront Afin de se Realiser une opinion dans la candidature.

Nos recommandations Afin de passer le cap de l’entretien telephonique.

Suite a une candidature, 1 recruteur vous telephone… Felicitations, cela souhaite penser que votre CV et votre lettre de motivation ont suscite le interet. Pour autant, la vigilance s’impose : l’entretien telephonique est une etape une procedure de recrutement a part entiere, les recruteurs l’utilisent De surcroit et puis comme une etape de preselection. “C’est un deuxieme tri apres la selection via dossier, qui permet d’accelerer le processus de recrutement”, confirme Catherine Reichert, directrice de la communication Europe du Sud chez Yahoo.

Tenez nos dix minutes decisives

La decision de mettre en place une etape telephonique reste liee, en fera, au volume de candidatures recues et vis-i -vis academique : plus le profil en question est large, plus le nombre afrointroductions appli de rencontre de candidats est important, plus il y a d’entretiens a faire passer au portable. “Pour les postes en alternance, je rencontre en moyenne un etudiant dans 2 a l’issue d’un entretien telephonique. L’objectif est de verifier que chacun a bien compris la nature de l’emploi Afin de lequel il postule”, explique 1 recruteur de PricewaterhouseCoopers. Notre moitie des candidats est aussi eliminee… en dix minutes. En moyenne, moins d’un quart d’heure suffira a toutes les recruteurs pour se forger une opinion.

Si vous habitez loin du siege de l’entreprise (au-dela d’un rayon d’une heure), l’entretien telephonique peut remplacer 1 veritable entretien en face a face avec la direction des ressources humaines. Ce rendez-vous telephonique, qui dure aussi entre quarante-cinq minutes et une heure, se deroule comme un entretien traditionnelle. D’ou l’interet de se mettre en condition pour bien le reussir.

Preparez toutes vos reponses

Quelles seront les questions types ? Cette etape telephonique est un moyen rapide de valider un certain nombre de criteres objectifs : disponibilite, mobilite geographique, pretentions salariales, expression orale, niveau linguistique, comprehension du poste et con­naissance de l’entreprise.

Une fois ces points valides, des recruteurs approfondissent parfois l’entretien pour affiner le ciblage. Attendez-vous donc a etre interroge i  propos des etapes cles de votre parcours, sur votre motivation et sur vos souhaits d’evolution. Le recruteur pourra egalement s’interesser a Notre facon dont vous apprehendez le quotidien au sein d’ l’entreprise. Si vous vous imaginez bosser dans un bureau, directement avec un associe, vous risquez d’etre surpris de rejoindre un open space !

Soyez au bon endroit au bon moment

Attention : l’entretien de recrutement commence des que vous decrochez le portable. Lors de l’appel, vous devez i?tre capable de repondre immediatement a toutes les questions. Choisissez votre endroit calme, detendez-vous et assurez-vous que vous ne serez pas derange. Ne mettez pas la fonction haut-parleur du portable car l’echange est en mesure de vite devenir desagreable si cela resonne trop. Et bien sur, evitez toute conversation dans un lieu public. Ce n’est jamais parce vous l’entendez parfaitement que le recruteur ne saura gui?re etre gene via un bruit de fond. Dans ce cas, proposez de le rappeler legerement prochainement dans la journee ou le lendemain matin.

Si vous n’etes vraiment jamais accessible au moment ou votre recruteur vous contacte, Cela reste preferable de laisser votre repondeur prendre un message. Mais attention : ne prenez nullement plus d’une journee pour rappeler car vous risquez de laisser passer votre chance. Au cas ou vous tomberiez dans une boite vocale, pensez a preparer un message bref et concis en indiquant a quels moments vous etre joignable.

Parlez… mais ecoutez aussi !

Comme pour un entretien simple, armez-vous d’une feuille et d’un stylo, et prenez des notes ! Pensez egalement a vous munir de votre agenda (concernant connaitre vos disponibilites), de votre CV, de ce lettre de motivation, de l’annonce et des elements pour l’entreprise que vous avez notes concernant une fiche au prealable.

Tout au long de l’entretien, vous devez etre a l’ecoute de votre interlocuteur De sorte i  ne pas lui couper la parole. “On ne peut nullement voir le candidat… mais le stress s’entend !”, previent Anne-Laure Meyer, talent director France chez PageGroup. Veillez aussi a ne point faire de reponses trop longues. “Le contact par le regard n’est jamais la, la gestuelle non plus, mais vous pourrez les remplacer avec des pauses et laisser ainsi au recruteur le temps de vous poser des questions”, conseille Catherine Reichert.

Si vous n’avez pas compris une question, n’hesitez pas a faire repeter la interlocuteur. Meme si vous avez votre CV sous le regard, i§a ne devra nullement vous empecher de le connaitre via le bout des doigts. Catherine Reichert insiste sur ce point : “Vous devez pouvoir repondre avec bio a bien ce qui figure dans votre curriculum.” Et si vous avez indique “anglais courant”, soyez en mesure de repondre au pied leve a une question dans une telle langue. “Bafouiller ne fait pas tres serieux”, insiste-t-elle.

Par ailleurs, Cela reste i  chaque fois bon de le rappeler : sourire s’entend au portable ! Catherine Reichert vous conseille d’effectuer une simulation d’entretien avec un individu de votre entourage, c’est 1 excellent possible de gagner en serenite.

Concluez en questions

A la fin de l’entretien, le recruteur vous demandera si»rement si vous avez des questions. Les recruteurs sont unanimes : “Aborder le sujet d’une remuneration des l’entretien telephonique reste redhibitoire.” Ou du reste il y a plusieurs manieres de le faire… plus ou moins delicates.

Si le recruteur ne l’a gui?re fait, pensez a valider la prochaine etape. Qui rappelle qui ? Enfin, attendez que ce interlocuteur ait raccroche pour le Realiser a ce tour. Si au-dela du delai fixe avec le recruteur, vous n’avez forcement aucune ses nouvelles, n’hesitez nullement a le relancer via e-mail. Divers apprecient d’etre recontactes via portable, signe de votre motivation, mais ce n’est pas forcement la situation. Voici un point a confirmer a J’ai fin de l’entretien !

Ne soyez nullement pris au depourvu !

Avant d’envoyer ce premier dossier de candidature, assurez-vous que le message d’accueil de votre repondeur est qui convient a un contexte de recherche d’emploi. Les messages funs ou non personnalises paraissent a proscrire ! Imprimez les annonces auxquelles vous postulez et notez la date d’envoi de chaque candidature. N’attendez jamais l’appel des recruteurs pour vous renseigner concernant un boutique. Etablissez des fiches Afin de chacune, resumant J’ai nature de leurs activites. Classez-le tout par ordre alphabetique.

Pourquoi tant de precautions ? Parce que vous enverrez vraisemblablement beaucoup de candidatures. Forcement, lorsque vous aurez 1 recruteur au bout du fil, vous risquez de ne point vous souvenir immediatement de l’activite de son firme. Et bien moins du poste proprement dit. En gardant une trace de toutes vos candidatures, chacun pourra passer l’entretien avec l’ensemble de ces documents sous les yeux.